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社会保険労務士を積極的にご活用下さい。 |
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昨今、経営者と社員のコミュニケーション不足や意識の相違などによるトラブルが増加しています。また、社会保険・労働保険に関する諸法令の改正が頻繁に行われ、ますます複雑になっています。
まさに人事管理、労務管理への専門的対応の必要性が高まっています。
一方、社内の様々な業務をアウトソーシング（外部委託）する企業が増えてきました。業務をアウトソーシングするメリットは、コスト削減のみならず、社内の「人材」をコア（中核）業務に集中させることによって、生産性や業績の向上を図ることにあります。 |
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社会保険・労働保険に関する業務や給与計算業務等はアウトソーシングに適した業務とされており、社会保険労務士はこの分野の専門家です。また、社会保険労務士以外の者は、社会・労働保険に関する業務に関して、報酬を得て業務を行うことを法律で禁じられています。
今や、企業が健全経営をしていくためには、専門知識の情報提供やアドバイスが欠かせません。ぜひ専門知識・経験を有する社会保険労務士を積極的にご活用ください。
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手続業務 |
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◆採用から退職までの社会保険・労働保険に関する官公庁などへの手続業務を代行致します。
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社会保険事務所
健康保険組合
厚生年金基金
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《主な手続内容》
・社会保険の新規適用及び廃止手続
・社会保険資格の取得及び喪失手続
・社会保険各種給付申請手続（傷病手当金・出産手当金など）
・年金請求手続（老齢年金・遺族年金・障害年金など）
・算定基礎届・月額変更届作成、提出
・賞与支払届作成、提出
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労働基準監督署
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《主な手続内容》
・労働保険の適用及び廃止手続
・労災保険各種給付申請手続（休業補償給付・各種年金など）
・労働保険料申告手続
・就業規則・賃金規程など諸規程の作成、届出
・時間外労働協定届（３６協定）など各種協定書作成・届出
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公共職業安定所
（ハローワーク）
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《主な手続内容》
・雇用保険の適用及び廃止手続
・雇用保険資格の取得及び喪失手続
・離職票作成、提出手続
・高年齢継続給付・育児・介護休業給付申請、給付手続など
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その他
前掲の官公庁
雇用・能力開発機構
高年齢者雇用開発協会
２１世紀職業財団など
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《主な手続内容》
・各種助成金申請手続
・有料職業紹介事業の許可申請手続
・労働者派遣事業の許可申請手続
・介護事業者指定の申請手続など
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給与計算業務 |
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| 専任の担当者を置かなくても、労働・社会保険諸法令の改正に対応した正確でスピーディーな処理をお約束致します。 |
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相談・指導業務 |
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◆人事・労務管理に関する各種ご相談に的確に応じます。
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・就業規則、その他各種人事関連規程に関する相談
・労使トラブルに関する相談
・各種公的年金に関する相談
・労働安全衛生法に関する相談
・メンタルヘルスに関する相談
・セクシャルハラスメントに関する相談
・社員教育、能力開発に関する相談など
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コンサルティング業務 |
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◆お客様のご要望に沿った賃金・評価・各種人事制度をご提案致します。
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・成果主義賃金体系の設計・導入
・年俸制賃金の設計・導入
・退職金・企業年金制度の改定、提案
（ポイント制退職金制度の設計、構築など）
・人事評価制度の構築
（目標管理制度・コンピテンシーの導入など）
・業績連動型賞与制度の設計・導入
・社員や新規採用者の適性診断など
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